总经理曾宪才表示：公司自2014年成立以来，励精图治，至今已有8年，取得了很大的发展，为公司的未来发展垫定了良好的基础，但同时也存在很多不足；2022年将会是公司发展的一个新起点，为了迎接新的挑战，公司管理层决定推动公司的经营管理模式变革，推陈出新，加强公司管理制度的建设，健全完善薪酬激励体系，全面加强公司各级组织和人才梯队的建设，推动公司的各级职能部门由机械组织向有机组织过渡，实现权责利的全面匹配，优胜劣汰，促进公司的健康发展；为此，公司决定聘请暨南大学教授郝英奇博士为本公司的特聘顾问老师，指导和推进公司经营管理模式变革；希望大家要做好思想准备迎接变革，挑战新目标；也希望郝教授能给我们带来新的思想，新的思路，为公司经营模式变革注入新动力。

董事长李标为郝英奇教授颁发聘书，聘请郝英奇教授为公司特聘顾问老师，并对郝教授的加盟表示热烈欢迎，希望公司的各级管理干部及员工积极配合和迎接公司经营管理模式变革，以终为始，挑战新目标，实现新发展，为实现公司2025年的目标努力奋斗。